“我们一日四餐，四步走免费餐。察北早餐里挤满了牛奶，管理工会工充绝对新鲜；晚餐2肉2蔬菜2汤，区总加上特色小吃，满幸每天都不一样……”在旗帜婴儿乳制品有限公司（以下简称旗帜乳制品）工作的四步走员工充满了幸福。

　　以员工需求为导向，察北不断改善员工的管理工会工充生产生活条件，旗帜乳业员工的区总“幸福密码”只是察北管理区总工会不断提高员工生活质量的生动诠释。由于游牧文化和农耕文化的满幸影响，察北管理区平均海拔1450米，四步走年平均气温2.9℃，察北一直保留着半农半牧的管理工会工充发展形式。如何不断提高员工的区总生活质量？你会达到什么目标？具体措施有哪些？察北管理区总工会对这些与提高员工生活质量有关的点点滴滴的思考。“提高员工生活质量是满幸实施“十四五”规划和2035年愿景目标、促进共同繁荣、帮助实现第二百年目标的具体措施，是工会认真履行为员工服务的基本职责的必然要求。统一的思想理解和行动理念为察北管理区总工会履行职责奠定了坚实的基础。在工作中，察北管理区总工会领导带领团队，分阶段分批进入企业、下车间、团队，通过实地考察、研讨会、专项调查表、专项统计、网络调查、一线员工面对面访谈等，制定重点、典型、示范、全面推广“四步”工作措施，蒙牛乳业（察北）有限公司、雪川农业集团有限公司被推荐为市试点单位，旗帜乳业被推荐为国家试点企业。

　　走进旗帜乳业，牧场里的奶牛悠闲地吃着饲料。奶粉生产厂的一罐罐婴幼儿奶粉通过传送带自动装箱堆放，一切有序。旗帜乳业作为全国总工会确定的提高员工生活质量的试点单位之一，积极探索创新服务员工体系的商业形式、模式和机制，不断改善员工的生产生活条件，使员工满意。建立员工爱心互助基金，建立和谐劳动关系；积极开展员工培训和人才培训，提高员工素质；不断完善帮助慰问机制，温暖员工心灵；组织员工文化娱乐活动，丰富员工文化生活，不断提高员工幸福指数。“公司为我们考虑了食物、衣服和生活。旗帜乳业生产车间员工冯建国告诉记者，公司投资100万元建设的高标准员工宿舍配备了饮水机、洗衣机、衣柜、储藏室等，并开通了免费通勤巴士。“去年6月，我的孩子考上了大学，公司第一时间发了6000元助学奖。吃得好，住得好，心里暖暖的，工作会更有活力，生活会更有前途。”。

　　  民生为大，民生为本。针对全区乳制品企业集中的特点，察北管理区总工会以高质量突破员工关注的难点、热点和痛点为实践路径，积极探索创造幸福生活环境的方式和方法；积极培育典型企业，提高员工整体生活质量，或在一定方面表现突出、工作基础好、创新能力强的企业，在传统服务项目的基础上提高效率；特别邀请张家口总工会进行研究指导，协调、联动、卓越；明确具体试点任务，指导企业积极探索提高员工生活质量的方法。“服务”一直是促进员工生活质量提高过程中的核心关键词。通过试点工作，形成了一批可复制、可推广的成果，为满足新时代要求、具有察北工会特色的员工工作迈出了新的道路。察北管理区总工会党组书记、执行副主席杨晓云说。

　　   经过精心培养和指导，区内各单位精心编织了员工幸福保障网，让员工真正感受到企业大家庭的温暖。蒙牛乳业（察北）有限公司设备能源处立体数据库工程师冯仁宝告诉记者，公司不仅改善了员工的物质需求，而且特别关注每个人的心理健康，特别是完善的培训计划、多样化的学习资源和公平的推广机制，实现了个人价值和职业梦想的双重飞跃。“公司配备的健身房、瑜伽室、羽毛球馆、篮球馆等硬件设施不仅丰富了我们的业余生活，而且促进了同事之间的沟通和互动，增强了团队的凝聚力和向心力。雪川食品河北有限公司车间班长田晓飞说。如今，该地区的企业以试点单位为榜样，积极改善员工的生产生活条件，帮助解决员工婚姻、子女入学等实际问题，吸引他们留在企业成为“北方新人”。

　　   纸上得来终觉浅，绝知此事要实践。察北管理区总工会在提高职工生活质量方面，继续将工会工作与职工群众需求紧密结合，努力提高服务能力和服务水平，以改革创新精神回答“时代命题”，实现工会服务职工创新的飞跃，让广大职工真正感受到“幸福敲门”的喜悦。 （郑媛媛 吕溢）。

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